Каждый хоть однажды в жизни устраивался на работу и проходил собеседование. Зачастую это довольно стрессовая ситуация, поскольку необходимо не только держаться уверенно и показать себя с выгодной стороны, но и правильно отвечать на всякие каверзные и неприятные вопросы, которые будет задавать рекрутёр или будущий директор.
Не стоит думать, что делает он это из «вредности» или по причине личной неприязни. Чаще всего неожиданные вопросы задаются, чтобы увидеть, насколько быстро сориентируется соискатель и как он реагирует на стрессовые ситуации. По этой причине необходимо держаться уверенно и даже при возникновении некомфортной ситуации лучше обыграть происходящее с юмором.
Если вы всё же хотите получить предлагаемую должность, то стоит заранее подготовиться к тому, что и как вы будете говорить на собеседовании. Несомненно, нельзя предугадать все вопросы, которые вам зададут, но с основной их массой необходимо ознакомиться заблаговременно.
О чём чаще всего спрашивают?
Есть определённый набор вопросов, на которые вам, скорее всего, придётся дать ответы на собеседовании. Для того чтобы не растеряться, желательно заранее дома подготовиться к ним. Так вам проще будет не сказать то, что может отразиться негативно на результатах интервью или поставить вас в неудобное положение. Итак, ниже приведены самые каверзные вопросы, которые могут быть заданы.
Почему вы ушли с предыдущего места работы? Специалисты советуют быть очень осторожными с ответом на этот вопрос. Не стоит говорить о ваших сложных отношениях с начальством или коллективом, даже если это было так на самом деле. Не нужно также уточнять, что причиной ухода стала низкая заработная плата. У будущего работодателя может возникнуть вопрос, почему вы сами не смогли договориться о её повышении, если дорожили местом. Или, как второй вариант, по какой причине бывшее начальство не захотело увеличить зарплату настолько ценному сотруднику, а допустило его уход. Наиболее подходящим ответом на подобные вопросы будет утверждение, что на предыдущем месте работы для вас не было перспектив для развития. Стоит уточнить, что вы готовы были решать новые, более сложные задачи, однако там для этого нет возможности.
Следующий довольно распространённый вопрос на собеседовании касается того, по какой причине соискатель желает работать именно в этой компании. Для того чтобы ответить на него, необходимо накануне ознакомиться со всей информацией, относящейся к деятельности данного предприятия. В противном случае работодатель может расценить, что вам всё равно, где трудиться, а вашей главной целью является зарплата. Также это невыгодно покажет вас с точки зрения наличия умения вникать в тонкости работы и интереса к ней.
На собеседовании также могут быть вопросы относительно ваших слабых и сильных сторон. В этом случае тоже нужно быть крайне осторожным, поскольку вряд ли кто-то оценит вашу откровенность, если вы скажете, что любите прогуливать работу или спорить с начальством. Несомненно, обманывать не стоит, но и ответы на подобные вопросы нужно подготовить заранее, тщательно их обдумав. Их задают, чтобы узнать поближе соискателя и понять, склонен ли он к преувеличению и лжи. Ведь практически все сильные и слабые стороны человека можно увидеть во время собеседования. Если соискатель сказал, что он хороший лидер или ответственен в выполнении задач, то, скорее всего, работодатель попросит привести пример применения таких его качеств на прошлом месте. Обычно даже при очень хорошей лжи или фантазии обман выяснится в процессе интервью и выставит вас не в очень хорошем свете. Так что лучше говорить правду.
Это же касается и недостатков. Слабые стороны дадут работодателю понимание того, насколько соискатель подходит для предлагаемой должности. К этому блоку относятся вопросы по поводу каких-либо ошибок, совершённых на прошлых местах работы. Ответы на них дают понимание того, насколько человек умеет справляться с такими ситуациями, делать выводы из своих неудач, в состоянии ли он исправлять последствия собственных промахов.
Как нужно себя вести?
Важно помнить, что в первую очередь любое собеседование – это знакомство с вами и оценивание не только ваших профессиональных качеств и опыта, но и умения себя вести в стрессовых ситуациях. Поэтому необходимо показать себя с лучшей стороны и быть уверенным в себе и своих силах.
Конечно, важно вести себя естественно и сдержанно, не нужно «переигрывать». Если вы волнуетесь, можно выпить успокоительный отвар или применить аутотренинг. Важно помнить, что перевозбуждённое состояние, скорее всего, сыграет с вами плохую шутку. Это чревато не только тем, что вы ответите на вопросы не так, как хотелось бы, но и произведёте впечатление человека если не странного, то неуравновешенного. Конечно, некоторые опытные руководители принимают во внимание фактор волнения, нервов и т. п., однако таких немного, и рассчитывать на понимание и сочувствие лучше не стоит.
Даже если вы попали в некомфортную ситуацию или сделали что-то не так, как планировали, стоит снять напряжение шуткой. Но это должно быть уместно и применяться только в том случае, если вы точно уверены в своём чувстве юмора.
Кроме всего прочего, некоторые работодатели могут устроить своеобразный тест на стрессоустойчивость и скорость сообразительности. Часто, кроме обычного интервью, на собеседовании вас могут попросить что-либо сделать. Например, станцевать, спеть или показать какое-то животное. Не нужно думать, что над вами издеваются, что вы попали на конкурс талантов. Таким образом работодатель хочет увидеть, насколько вы готовы быстро реагировать на критическую ситуацию и как хорошо умеете держать себя в руках. К такому заданию стоит подойти, скорее, с юмором и получить от него удовольствие. Вряд ли сыграет большую роль тот факт, умеете ли вы петь или танцевать вообще.
Выбор правильной одежды
Правильные ответы на вопросы во время собеседования имеют огромное значение. Однако далеко не последнюю роль играет то, как соискатель будет выглядеть во время интервью. Порой это даже важнее, чем всё остальное. Потому необходимо правильно подать себя, а, кроме того, соответственно одеться для собеседования. Все детали нужно продумать заблаговременно и подойти к этому очень тщательно.
Важной частью подготовки к любому собеседованию, в первую очередь, является выбор одежды. Она должна быть в деловом стиле. Несомненно, это напрямую зависит от того места работы, куда вы собираетесь устраиваться. Чем солиднее компания, тем более деловым должен быть костюм. Кроме того, нужно руководствоваться здравым смыслом и удобством. Вы вряд ли будете чувствовать себя уверенно на интервью, если наденете пиджак и галстук в жаркую погоду или тесные туфли. Однако футболка и шорты – явно неподходящая одежда для собеседования, даже если вам очень в них удобно.
Особую осторожность необходимо проявить в подборе костюма женщинам. Ни в коем случае не должно быть никаких глубоких декольте, вырезов и коротких юбок. Одежду стоит выбрать сдержанных цветов. Допускается наличие ярких аксессуаров:
-
ремня,
сумки,
туфель,
броши,
шейного платка и т. п.
Такая деталь поможет «освежить» образ и не сделает его слишком вызывающим. Также важную роль играет макияж. Он не должен быть ярким и интенсивным, лучше выбрать что-то сдержанное в пастельных тонах.
Автор: Татьяна Селиванова
Источник: