Работодатели стали вдвое почаще увольнять служащих за посты в соц сетях. При всем этом работодатели еще на шаге подбора кадров стали отсеивать кандидатов на должность из-за профилей в соцсетях.
«С момента проведения аналогичного исследования вдвое подросло число увольнений из-за публикаций служащих в блогах и соц сетях: 5% в 2011 году и 10% сейчас», — утверждает исследование, проведенное обслуживанием по поиску работы SuperJob, пишет РБК. В каждой 10 компании при всем этом случались увольнения служащих из-за их неподобающих действий в вебе.
«Больше россиян публикуют посты, лайкают и комментируют в сети, принимая во внимание возможность просмотра страничек работодателем», — произнесли специалисты. При всем этом 66% компаний просматривают профиль сотрудника в соц сетях перед приемом на работу.
В критериях удаленной работы работодатель имеет право уволить сотрудника, если он в течение 2-ух рабочих дней без почтительной предпосылки не выходит на связь, пишет газета «Взор». Такую поправку предложили внести в законопроект о удаленной работе председатель ГД Вячеслав Володин, спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко, также группа депутатов и сенаторов.
Источник: